Уволиться по собственному желанию во время войны — какие условия
Поделиться
Большинство споров между работодателями и работниками в Украине возникает в связи с увольнениями. Существует несколько распространенных оснований для расторжения трудового договора, однако украинцев интересует вопрос, может ли именно работник инициировать прекращение трудовых отношений.
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда объяснили, имеет ли право трудоустроенный гражданин досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.
Отменить действие трудового договора — какие права у сотрудников
Сотрудник действительно может инициировать собственное увольнение, ведь это право предусмотрено в статье 39 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Но для этого должны быть определенные причины. Например, о расторжении срочного трудового договора работник может просить, если у него обнаружили болезнь, которая мешает продолжать профессиональную деятельность, или же ему присвоили какую-то из трех групп инвалидности.
Также договор между работодателем и работником можно считать недействительным, если первый нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора.
К тому же законодательство предусматривает еще ряд причин, по которым трудоустроенные граждане могут требовать от работодателя прекратить действие трудового договора. Так, в части первой статьи 38 Кодекса законов о труде указано, что основаниями для увольнения являются:
- работник переезжает на новое место;
- когда мужа или жену переводят на работу в другой город;
- работник поступил в учебное заведение;
- работник не может жить в местности, где должен работать и имеет подтверждающее медицинское заключение;
- работница забеременела;
- нужно ухаживать за ребенком, которому еще не исполнилось 14 лет или у него есть инвалидность;
- нужно ухаживать за больным родственником;
- сотрудник выходит на пенсию;
- сотрудника взяли на работу по итогам конкурса.
Могут ли увольнять с работы во время войны
Потерять работу — всегда неприятно. Особенно трудно остаться без стабильного дохода сейчас, когда в Украине продолжается полномасштабная война с РФ. Несмотря на это, у работодателей есть право увольнять работников даже в период их временной нетрудоспособности или во время отпуска в условиях военного положения.
Это делается для оптимизации численности работников на предприятии, в зависимости от экономических условий.
Ранее мы рассказывали, что чаще всего украинцы увольняются с работы по собственному желанию. Когда они хотят сменить место трудоустройства, то подают работодателю важный документ.
Также мы объясняли, нужно ли украинцам в условиях войны отрабатывать две недели перед увольнением. Специалисты рассказали, изменились ли условия трудового законодательства ввиду военного положения.
Читайте Новини.LIVE!
