Наказ про звільнення — чи має співробітник підписувати документ
Поділитися
Коли співробітник звільняється, трудовий договір та трудові відносини між ним та роботодавцем припиняються. Причини для звільнення можуть бути різними, але найчастіше людина вирішувати піти з роботи за власним бажанням та пише заяву про звільнення.
Редакція сайту Новини.LIVE пояснює, чи потрібно співробітнику підписувати заяву.
Чи має бути підпис співробітника на заяві про звільнення
Як пояснили у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці, співробітник в останній день на роботі має отримати від свого роботодавця:
- копію наказу або ж розпорядження про звільнення;
- інформацію про нараховані та виплачені суми під час звільнення;
- розрахунок у строки, визначені у 116 статті Кодексу законів про працю.
"Також на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення", — йдеться у повідомленні.
Що ще варто знати українцям
Міністерство економіки підготувало зміни до Трудового кодексу України, щоби дозволити роботодавцям перевіряти службове листування своїх працівників. Однак цей захід застосовуватимуть лише у крайньому разі.
Зауважимо, що процедура звільнення з роботи не змінювалася навіть під час війни. Відповідно співробітник, який вирішує змінити місце роботи, повинен відпрацювати на попереднього роботодавця ще 2 тижні перед звільненням. Однак існують правила, які дозволяють деяким громадянам цього не робити.
Також ми писали, що серед українців зростає кількість людей за межею бідності. Люди бідніють навіть попри те, що реальні зарплати в країні зростають.
Читайте Новини.LIVE!
