Звільнитися під час війни — чи треба відпрацьовувати два тижні
Поділитися
Повномасштабна війна з Росією внесла корективи у сферу праці в Україні. Однак трудові відносини між працівником та роботодавцем продовжують регулюватися законами мирного часу.
Тому редакція сайту Новини.LIVE розповідає, чи потрібно працівнику відпрацьовувати два тижні у разі звільнення під час війни.
Як звільнитися з роботи у 2024 році
Попри те, що в Україні відбувається повномасштабна війна з Росією, процедура звільнення з роботи залишається незмінною.
Так, якщо працівник вирішив залишити займану посаду та покинути установу, у якій працює, то про свої наміри роботодавця потрібно попередити за два тижні.
Документ керівнику можна надіслати онлайн, скориставшись електронною поштою або через будь-який месенджер. Тобто документ не обов'язково писати власноруч.
У будь-якому документі — паперовому чи електронному — потрібно зазначити дату його створення. Після того, як на заяві з'явиться підпис керівника, працівник має відпрацювати на роботі ще два тижні, після чого він офіційно звільняється.
Втім, варто зауважити, що українське законодавство дозволяє громадянам звільнити офіційно та не відпрацьовувати чотирнадцять днів.
Хто може не відпрацьовувати два тижні
Якщо уважно передивитися Кодекс законів про працю України (КЗпП), то можна дізнатися, що роботодавець не має права затримувати на роботі працівника, який з якихось причин більше не може виконувати свої обов'язки.
Але працівнику доведеться навести вагому причину, яку, можливо, потрібно буде підтвердити документально. Список таких причин є у частині 1 статті 38 КЗпП. Серед них:
- переїзд на нове місце проживання;
- чоловіка чи дружину переводять на роботу в інше місто;
- вступ до навчального закладу; неможливість проживання у зазначеній місцевості через стан здоров’я і цьому є медична довідка;
- вагітність;
- догляд за малюком до 14 років чи дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом родини або особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
- інші поважні причини.
Зауважимо також, що у роботодавця є право вимагати від працівника офіційно підтвердити наявність описаних вище причин, якщо останній проситиме про звільнення без відпрацювання двох тижнів.
Тим часом нагадаємо, що українці можуть розраховувати на отримання грошової компенсації під час звільнення. Це стосується тих громадян, які втрачають роботу з вини роботодавця.
Також ми писали, що бюджетникам в Україні дають додаткові кошти на відпустку. Їх можна витратити на оздоровлення під час відпочинку.
Читайте Новини.LIVE!
