Як підтвердити факт призову роботодавцю
Поділитися
Військовозобов’язаний громадянин має надати своєму роботодавцю оригінал бойової повістки. Цей документ і є підтвердженням факту мобілізації працівника.
Про це повідомляє офіційна сторінка адвокатського об’єднання "Бачинський та партнери".
Документ для роботодавця
Військовозобов’язаний громадянин, який є працевлаштованим, після отримання бойової повістки — тобто повістки на відправлення до військової частини — має повідомити роботодавця про свою мобілізацію.
"Все просто, бойова повістка і буде підтверджуючим документом факту призову працівника", — йдеться у пояснення адвокатського об’єднання.
Мобілізований громадянин має пред’явити роботодавцю оригінал повістки.
Хто ще має повідомити роботодавцю про мобілізацію працівника
Також у військовому квитку громадянина після мобілізації робляться відповідні позначки. Вони також є доказом мобілізації працівника для роботодавця.
"Крім цього, не варто забувати, що територіальні центри комплектування та соціальної підтримки також повинні письмово повідомляти про призов військовозобов’язаних підприємства, де вони працювали до моменту призову", — пояснили юристи адвокатського об’єднання.
Нагадаємо, ми раніше писали про те, чи може роботодавець звільнити працівника, якого мобілізували.
Також ми повідомляли про те, коли роботодавець може відмовити у воєнний час у відпустці.
Читайте Новини.LIVE!
