По какой статье лучше увольняться в Украине — важный нюанс
Поделиться
Увольнение с работы — привычная часть жизни трудоустроенного человека. Редко кто связывает себя с одним предприятием на всю жизнь, поэтому рано или поздно перед любым человеком возникает вопрос о смене работы. Однако важно уметь правильно увольняться и не портить отношения с предыдущим работодателем.
Поэтому редакция сайта Новини.LIVE рассказывает, на какие статьи украинцам стоит обратить внимание, чтобы уволиться без лишних нервов.
Как правильно уволиться с работы
Если вы заранее не искали для себя новое место работы и не накопили какую-то сумму средств для базовых потребностей, но твердо решили уволиться, тогда делать это нужно на основании статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (то есть по согласию сторон). Так вы получите определенные преимущества, когда будете регистрироваться в Центре занятости.
Например, уже на восьмой день после увольнения вы начнете получать пособие по безработице. Кстати, в 2025 году максимальный размер выплат составляет 8 тыс. грн.
После увольнения по собственному желанию вы также будете иметь право на государственную помощь. Однако начислять ее начнут только когда пройдет три месяца с момента вашей регистрации на бирже труда.
Ситуация на рынке труда в Украине в 2025 году
Полномасштабная война с Россией будет продолжать негативно влиять на экономику страны. Ожидается, что в этом году, на фоне выезда граждан за границу из-за боевых действий, работодателям не будет хватать полмиллиона квалифицированных кадров.
Еще одним вызовом для рынка труда будет появление конкуренции между государственным и частным секторами за кадры. Так, исследования указывают, что более 60% военных, когда уволятся из армии, сменят профессию или же начнут собственное дело.
Напомним, что в 3 квартале 2024 года зарплаты граждан превысили довоенный уровень выплат более чем на 7%. Между тем уровень роста зарплат превышает показатель восстановления ВВП Украины на 14%.
Также ранее мы объясняли, обязательно ли гражданину подписывать приказ об увольнении. Так, в последний день в офисе работодатель должен предоставить своему работнику: копию приказа или же распоряжения об увольнении и информацию о начисленных и выплаченных суммах.
Читайте Новини.LIVE!
