Выплаты сотрудникам полиции хотят увеличить — что известно
Поделиться
Верховная Рада 12 марта рассмотрела в первом чтении законопроект, который вносит изменения в статью 94 Закона "О Национальной полиции", целью которых является осовременивание денежного обеспечения полицейских. Документ был зарегистрирован еще в январе 2022 года, но получил рассмотрение только сейчас.
О том, какие изменения в выплатах правоохранителям предлагают ввести, отмечается в Законопроекте №6506-1.
Что предлагают изменить
Законопроект 6506-1 был зарегистрирован еще в январе 2022 года, но до этого момента оставался на паузе. Позже в парламент подали альтернативные проекты, направленные на увеличение зарплат полицейских, но ни один из них не был принят. Новая инициатива предусматривает, что размер денежного обеспечения будет зависеть от:
- звания;
- должности;
- квалификации;
- опыта работы;
- условий и интенсивности службы.
Кроме того, проект включает доплаты за специальные звания, надбавки за выслугу лет, за доступ к государственной тайне и научные достижения. Изменения в условия денежного обеспечения полицейских будет устанавливать Кабмин.
Каким будет оклад полицейского, если закон примут
В документе предлагается изменить размер должностного оклада правоохранителей, который не сможет быть меньше 10 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января текущего года, за исключением курсантов высших учебных заведений для подготовки полицейских.
Поскольку в 2025 году прожиточный минимум составляет 3 028 грн, это означает, если документ будет принят, минимальный должностной оклад не сможет быть меньше 30 280 грн. Однако для некоторых органов, в частности для судей, могут устанавливаться другие ограничения, например, для расчета окладов судей используют минимум в 2 102 грн.
Законопроект также предусматривает надбавки за выслугу лет в полиции:
- от 5% для стажа 1-2 года;
- до 50% для тех, кто работает более 25 лет.
Порядок выплаты таких надбавок будет утверждать Кабмин. Также для полицейских, которые служат за рубежом, предусмотрены выплаты в национальной валюте, а также возможность получать вознаграждение в иностранной валюте согласно правительственным нормам.
Ранее мы писали, что минимальная зарплата — это гарантированная сумма, которую работодатель должен выплачивать работнику за месяц или час работы. Она является обязательной на всей территории Украины для всех компаний и предприятий, а также для физических лиц, нанимающих работников.
Также мы рассказывали, что после пандемии и полномасштабного вторжения многие украинцы начали работать дистанционно. Этот формат удобен для обеих сторон, но создает определенные трудности. Например, если работник решит уволиться по соглашению сторон и пришлет заявление по почте, уволить его задним числом будет невозможно.
Читайте Новини.LIVE!
