13-та зарплата — хто отримає додаткові гроші у 2025 році

Деякі компанії в Україні намагаються віддячити своїм працівникам за сумлінну роботу протягом останніх 12 місяців, виплачуючи їм так звану 13-ту зарплату. Найчастіше її видають у грудні, після підбиття підсумків року.

Про те, чи отримають українці річний бонус наприкінці 2025 року та як формується його розмір, зазначається у частині 3 статті 2 Закону України "Про оплату праці".

Що таке 13-та зарплата 

13-та зарплата, або річна премія, — це додаткова виплата, яку роботодавець може нарахувати співробітникам за результатами року. У більшості випадків її розмір дорівнює одному місячному окладу, але точна сума залежить від:

• політики компанії;
• стажу працівника та його статусу;
• фінансових можливостей роботодавця.

У різних країнах підхід до 13-ї зарплати відрізняється. У деяких державах вона передбачена законом і є обов’язковою для виплати після певного терміну роботи в компанії.

В Україні ж така премія є добровільною ініціативою роботодавця, тобто її нарахування залежить від рішення керівництва.

Чи виплачують 13-ту зарплату в Україні

Поняття річної винагороди закріплено у частині 3 статті 2 Закону України "Про оплату праці". У документі зазначено, що премії, надбавки та інші заохочувальні виплати входять до системи матеріального стимулювання. Водночас порядок, умови та розмір таких бонусів визначає сам роботодавець.

Тобто рішення про надання 13-ї зарплати компанія ухвалює добровільно. Умови, розміри та порядок виплати можуть бути прописані в колективному договорі або внутрішніх документах підприємства.

Хто може отримати 13-ту зарплату у 2025 році

Найчастіше бонус отримують працівники, які пропрацювали у компанії щонайменше рік. Для новачків суму можуть нарахувати пропорційно до кількості відпрацьованих місяців.

Зазвичай 13-та зарплата дорівнює середньомісячному окладу, але її розмір залежить від політики компанії, фінансових можливостей та статусу працівника.

Як і звичайна зарплата, річна премія підлягає оподаткуванню. З неї утримуються податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок. Тож працівникам, які розраховують на 13-ту зарплату, варто уточнити умови її виплати у відділі кадрів або бухгалтерії.

Раніше ми писали, що в Україні останнє підвищення мінімальної зарплати відбулося у квітні 2024 року — нині вона становить 8 000 гривень. Багатьом цього замало, адже прожити на таку суму дедалі важче, тож люди сподіваються на нове зростання.

Також ми розповідали, що ЄС ухвалив директиву, що впорядковує підхід до визначення мінімальної оплати праці. Вона не встановлює однакову суму для всіх, але передбачає, що "мінімалка" має бути не меншою ніж 60% від середнього заробітку в країні.