Есть нюансы — что сделают работодатели, если умер сотрудник
Поделиться
После смерти сотрудника работодатель должен не только правильно рассчитать и выплатить зарплату, но и расторгнуть трудовой договор. Разрыв договора с умершим сотрудником имеет свои особенности.
Редакция сайта Новини.LIVE рассказывает, как должна проходить эта процедура.
Трудовые относить в случае смерти работника — что знать
Как пояснили в управлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда, 19 июля 2022 вступил в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений". После этого редакция Кодекса законов о труде (КЗоТ) претерпела некоторые обновления.
"Приказ о прекращении трудового договора выдается на основании свидетельства о смерти или решении суда", — отметили в госструктуре.
Там также рассказали, что как правило, в приказе дата выдачи документа будет отличаться от даты смерти. Но дата прекращения трудового договора в документе должна соответствовать дате указанной в свидетельстве.
"Копии приказа и свидетельства прилагаются к личной карточке работника", — подчеркнули в правлении инспекционной деятельности в Запорожской области Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Смерть сотрудника – кто имеет право на его зарплату
В случае смерти сотрудника работодатель должен произвести полный расчет. В выплаты входят:
- зарплата за отработанное до даты смерти время, которую работник не получил при жизни;
- денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска;
- компенсация за дополнительный отпуск работникам, у которых есть дети или совершеннолетний ребенок с инвалидностью подгруппы А I группы;
- больничные.
Зарплату и другие выплаты, не полученные сотрудником до смерти, работодатель должен передать его семье. Если он не успел создать собственную семью, тогда выплаты получат люди, претендующие на наследство. Об этом говорится в части 1 статьи 1227 Гражданского кодекса Украины.
В Семейном кодексе Украины указано, что семья состоит из лиц, которые одновременно:
- совместно проживают;
- связаны общим бытом;
- имеют взаимные права и обязанности.
Получить выплаты представитель семьи сможет после того, как напишет заявление и предоставит соответствующие документы:
- свидетельство о смерти или решении суда;
- документы, подтверждающие, что родственник был членом семьи умершего (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении или усыновлении, копии документов, подтверждающих факт совместного проживания, общего быта, взаимных прав и обязанностей, кровного родства).
Ранее мы рассказывали, что заболевший работник может потребовать от работодателя оформить больничный и выплаты материальной помощи за время отсутствия на рабочем месте. Ему могут предоставить компенсацию в 100% от зарплаты.
Также мы писали, кто из украинцев может не работать на работе еще две недели, если решил уволиться. Все, что для этого нужно — озвучить работодателю весомую причину, позволяющую не отрабатывать еще 14 дней.
Читайте Новини.LIVE!
