Может ли отец взять соцотпуск, если мать ухаживает за ребенком
Поделиться
Может ли отец воспользоваться социальным отпуском, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком. Этот вопрос волнует многие семейные пары, ведь право на отдых и заботу о детях важно для обоих родителей. Законодательство Украины предусматривает возможность получения социального отпуска одним из родителей, независимо от статуса другого.
Как напоминают в Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда, социальный отпуск — это дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), который предоставляется лицам с определенными семейными обстоятельствами.
Согласно Кодексу законов о труде Украины и статье 19 Закона "Об отпусках", право на такой отпуск имеют:
- один из родителей, воспитывающий двух или более детей в возрасте до 15 лет;
- родители детей с инвалидностью;
- одинокие матери и отцы;
- лица, которые усыновили ребенка или взяли его под опеку.
В 2021 году был принят закон №1401-IX, который предусматривает, что один из родителей может воспользоваться этим отпуском, независимо от того, работает он или находится в отпуске по уходу за ребенком.
Может ли отец взять социальный отпуск, если мать ухаживает за ребенком
Законодательство говорит — да, отец может получить социальный отпуск, даже если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Закон не содержит ограничений относительно такого случая.
Главное условие — другой родитель в этом же календарном году не воспользовался своим правом на такой отпуск. То есть, если мать еще не брала дополнительных 10 дней социального отпуска, то отец может подать заявление и получить это время для отдыха или решения семейных вопросов.
Как оформить социальный отпуск для отца
Чтобы воспользоваться этим правом, отцу необходимо:
- подать заявление на получение социального отпуска по месту работы;
- предоставить документы, подтверждающие право на такой отпуск (например, свидетельства о рождении детей);
- получить приказ работодателя о предоставлении отпуска.
Социальный отпуск — это гарантированное законодательством право одного из родителей, которое можно использовать, независимо от статуса другого супруга. Если в семье есть двое и более детей до 15 лет или ребенок с инвалидностью, отец имеет полное право оформить дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска, даже если мать находится дома с ребенком до трех лет.
Но воспользоваться этим отпуском может только один из родителей в течение календарного года. Это позволяет равномерно распределить семейные обязанности и поддержать баланс между работой и личной жизнью.
Как сообщалось, график отпусков, утвержденный в начале года, определяет очередность отпусков работников. Хотя прямое требование подписи в законодательстве отсутствует, подпись работника является единственным доказательством его ознакомления с графиком. Рекомендуется ознакамливать работников с графиком отпусков под подпись.
Также отметим, что увольняемый работник не имеет права на получение денег на оздоровление, которые не были выплачены в прошлые годы. Это связано с тем, что законодательство не предусматривает такой выплаты. Материальная помощь на оздоровление предоставляется только во время ежегодного отпуска.
Читайте Новини.LIVE!
