Трудоустройство военнообязанных: на что следует обратить внимание работодателям
Поделиться
В ТЦК и СП объяснили, при каких условиях должен осуществляться прием на работу призывников, военнообязанных или резервистов. Там призвали работодателей проверять пребывание представителей соответствующих категорий на военном учете.
Об этом сообщает Львовский областной ТЦК и СП.
На что работодатели должны обращать внимание в первую очередь
Отмечается, что работодатель должен проверять, есть ли у мужчин 18-60 лет военно-учетные документы:
- у военнообязанных — военные билеты или временные удостоверения;
- у призывников — удостоверение о приписке к призывным участкам.
Таким образом руководители госорганов, органов местного самоуправления, учреждений, организаций и предприятий должны соблюдать все нормы ведения военного учета.
"Также подчеркиваем, что за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, в том числе и по ведению военного учета, они несут ответственность по закону", — говорится в сообщении.
Напомним, что в Украине военный билет приобрел огромное значение для мужчин. Если у вас нет этого документа, многие двери могут оставаться закрытыми: трудоустройство, обучение, заключение брака и т.д.
Также мы писали, что более 500 дней в Украине действует военное положение и всеобщая мобилизация, которые были объявлены через полномасштабное вторжение России. Военнообязанные украинцы должны стать на военный учет для того, чтобы государство знало, какой мобилизационный резерв у него есть и сколько граждан способны встать на защиту Родины в случае необходимости. Однако есть много украинцев, которые до сих пор этого не сделали.
Читайте Новини.LIVE!
