Гарантии при увольнении: кому могут выплатить 6 окладов

Законодательство Украины не устанавливает минимальный срок, который должностное лицо должно отработать на должности для получения выходного пособия. Ведь у должностных лиц и топ-менеджеров такие выплаты составляют не менее шестимесячного среднего заработка. Главным условием является факт наличия трудовых отношений и увольнение именно в связи с прекращением полномочий.

Сайт Новини.LIVE выяснял подробности судебного дела об увольнении бывшего председателя правления общества и удовлетворил ли Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда иск о взыскании 1,2 миллиона гривен.

Обстоятельства дела

Как сообщают эксперты, в сентябре 2023 года истицу избрали председателем правления общества с окладом 200 тысяч гривен в месяц. С ней заключили срочный контракт до сентября 2026 года. Полномочия должны были вступить в силу с 25 сентября.

Однако дальнейшее развитие событий привело к непонятным и запутанным обстоятельствам:

• 27 сентября 2023 года наблюдательный совет принял решение об увольнении истца, назначив на следующий день другого человека;
• 1 февраля 2024 года наблюдательный совет принял повторное решение о прекращении полномочий истицы с этой же даты.

Истица настаивала, что работала до 1 февраля 2024 года. В подтверждение чего она предоставила справку ОК-7 о начислении заработной платы. Она требовала выплатить ей выходное пособие в размере 6 среднемесячных заработков вместе с компенсацией за задержку расчета.

Решения районного и апелляционного судов

Один из районных судов г. Черкассы и апелляционный суд отказали в удовлетворении иска. Судьи пришли к выводу, что доказательств недостаточно, чтобы подтвердить факт того, что должностное лицо действительно там работало. Ведь она была уволена уже на третий день после назначения.

Решение Верховного Суда

Кассационный суд отменил постановление апелляционного суда и направил дело на новое рассмотрение.

В КСЦ ВС обратили внимание на следующие юридические аспекты:

1. Отсутствие требований к стажу. Пункт 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ предусматривает расторжение договора в случае прекращения полномочий должностного лица. А вот ст. 44 КЗоТ гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее шестимесячного среднего заработка. Закон не определяет, сколько именно дней или месяцев человек должен проработать для возникновения этого права.
2. Кроме того, выходное пособие не является заработной платой. Это материальная гарантия при досрочном увольнении по инициативе работодателя.
3. Апелляционный суд признал факт избрания лица на должность с 25 сентября, но отрицал наличие трудовых отношений с 27 сентября, игнорируя повторное решение наблюдательного совета от 1 февраля и данные справки ОК-7 о выплате заработной платы.

Назначили ли выплату

Кассационный суд не имеет полномочий самостоятельно оценивать доказательства и устанавливать новые факты. А апелляционный суд не рассмотрел дело надлежащим образом: приступила ли истица к работе и как долго длились трудовые отношения. И в таком случае дело вновь вернули в Черкасский апелляционный суд на рассмотрение и установление всех обстоятельств и фактов.

Что еще стоит знать

Недавно Новини.LIVE выясняли, в каких случаях суд может удовлетворить иск о разводе с иностранцем без его присутствия. Если нет несовершеннолетних детей и оба супруга согласны на развод, брак можно расторгнуть через ГРАГС. Однако от иностранца необходимо получить надлежащим образом оформленное, легализованное и нотариально заверенное заявление.

Также Новини.LIVE рассказывали о судебном деле, в котором суд отказал в иске о приватизации государственной квартиры. После гибели мужчины членам его семьи предоставили в пользование квартиру — они проживали там с 1983 года. Семья пыталась инициировать процедуру приватизации с 2022 года, ведь трудовой коллектив колледжа не возражал.