Гарантії при звільненні: кому можуть виплатити 6 окладів

Законодавство України не встановлює мінімального строку, який посадова особа повинна відпрацювати на посаді для отримання вихідної допомоги. Адже у посадовців та топ-менеджерів таки виплати становлять у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку. Головною умовою є факт існування трудових відносин та звільнення саме через припинення повноважень.

Сайт Новини.LIVE дізнавався про судову справу щодо звільнення колишньої голови правління товариства та чи задовольнив Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду позов про стягнення 1,2 мільйона гривень.

Обставини справи

Як повідомляють експерти, у вересні 2023 року позивачку обрали головою правління товариства з окладом 200 тисяч гривень на місяць. З нею уклали строковий контракт до вересня 2026 року. Повноваження мали розпочатися з 25 вересня.

Однак подальший перебіг подій створив незрозумілі заплутані події:

• 27 вересня 2023 року наглядова рада вирішила звільнити її, призначивши з наступного дня іншу особу;
• 1 лютого 2024 року наглядова рада прийняла повторне рішення про припинення повноважень позивачки з цієї ж дати.

Позивачка наполягала, що працювала до 1 лютого 2024 року. На підтвердження чого надавала довідку ОК-7 про нарахування заробітної плати. Вона вимагала виплатити їй вихідну допомогу в розмірі 6 середньомісячних заробітків разом із компенсацією за затримку розрахунку.

Рішення районного та апеляційного судів

Один з районних судів м. Черкаси та апеляційний суд відмовили в задоволенні позову. Судді дійшли висновку, що доказів недостатньо, аби підтвердити факт того, що посадовиця дійсно там працювала. Адже вона була звільнена вже на третій день після призначення.

Рішення Верховного Суду

Касаційний суд скасував постанову апеляційного суду та направив справу на новий розгляд.

У КСЦ ВС звернули увагу на такі юридичні аспекти:

1. Відсутність вимог до стажу. Пункт 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП передбачає розірвання договору у разі припинення повноважень посадової особи. А от ст. 44 КЗпП гарантує виплату вихідної допомоги у розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку. Закон не визначає, скільки саме днів чи місяців людина має пропрацювати для виникнення цього права.
2. Ще вихідна допомога не є заробітною платою. Це матеріальна гарантія при достроковому звільненні з ініціативи роботодавця.
3. Апеляційний суд визнав факт обрання особи на посаду з 25 вересня, але заперечив існування трудових відносин з 27 вересня, ігноруючи повторне рішення наглядової ради від 1 лютого та дані довідки ОК-7 про виплату зарплати.

Чи призначили виплату

Касаційний суд не має повноважень самостійно оцінювати докази та встановлювати нові факти. А апеляційний суд не дослідив справу належним чином: чи приступила до роботи позивачка та скільки тривали трудові відносини. І у такому випадку справу знову повернули до Черкаського апеляційного суду на розгляд та встановлення всіх обставин та фактів.

Що ще варто знати

Нещодавно Новини.LIVE дізнавались за яких випадків суд може задовольнити позов щодо розлучення з іноземцем без його присутності. Якщо немає неповнолітніх дітей і обоє з подружжя погоджуються на розлучення, шлюб можна розірвати через ДРАЦС. Однак від іноземця потрібно отримати належним чином оформлену, легалізовану та нотаріально посвідчену заяву.

Також Новини.LIVE розповідали про судову справу, де суд відмовив у позові щодо приватизації державної квартири. Після загибелі чоловіка членам його сім’ї надали в користування квартиру — вони мешкали там із 1983 року. Родина намагалася запустити процедуру приватизації з 2022 року, адже трудовий колектив коледжу не заперечував.