Як відрізняється відстрочка від бронювання працівників

У часи особливого періоду багато військовозобов’язаних стикаються з такими поняттями, як відстрочка та бронювання. Хоча вони часто використовуються разом, це зовсім різні механізми, закріплені у законодавстві.

У цій статті Новини.LIVE розгляне ключові відмінності між відстрочкою та бронюванням, їхню мету та порядок отримання.

Що таке відстрочка

Відстрочка — це тимчасове звільнення від виконання військового обов’язку, що надається громадянину через певні обставини.

Найпоширеніші причини отримання відстрочки:

• навчання у закладах освіти;
• стан здоров’я, який потребує лікування;
• догляд за близькими родичами, які потребують постійної опіки.

Відстрочка визначається індивідуально і має чітко встановлений термін дії, після завершення якого громадянин зобов’язаний стати на облік для подальшого проходження військової служби.

Що таке бронювання

Бронювання — це закріплення працівника за його місцем роботи на час особливого періоду. Цей механізм дозволяє підприємствам та організаціям забезпечувати свою діяльність навіть у складних умовах. Працівники, яких заброньовано, не підлягають мобілізації, але їхній статус прив’язаний до місця роботи.

Основні категорії, які можуть підлягати бронюванню:

• працівники критично важливих підприємств;
• співробітники державних органів та установ;
• особи, що забезпечують життєдіяльність населення.

Головні відмінності між відстрочкою та бронюванням

• Відстрочка надається через особисті обставини.
• Бронювання пов’язане з трудовою діяльністю.
• Відстрочка має обмежений строк, визначений законодавством.
• Бронювання діє до завершення особливого періоду або втрати працівником роботи.
• Відстрочка поширюється на фізичних осіб.
• Бронювання застосовується до працівників у межах підприємств.

Як отримати відстрочку чи бронювання

Для відстрочки необхідно подати заяву до територіального центру комплектування (ТЦК) та надати документи, що підтверджують право на звільнення.

Бронювання здійснюється роботодавцем через подання списків до відповідних органів. Працівник самостійно не може ініціювати бронювання.

Нагадаємо, в Україні з 1 грудня 2024 року зміняться правила бронювання працівників критичних підприємств. Проте, не всі працівники критичних підприємств можуть бути заброньованими, якщо не дотримані критерії. 

Водночас у лютому припинять дію відстрочки, які раніше були видані Мінекономіки.