Мобилизация работников — какой документ от ТЦК бронирует рабочее место за военным
Поделиться
Мобилизированный гражданин должен уведомить работодателя о том, что его забрали на военную службу. Документом от ТЦК, которого достаточно для сообщения, является боевая повестка, она же мобилизационное распоряжение.
Об этом сообщило адвокатское объединение "Бачинский и партнеры".
Какой документ является подтверждением мобилизации работника
При мобилизации гражданина, имеющего работу, тот должен сообщить об этом факте своему работодателю.
"Боевая повестка и будет подтверждающим документом факта призыва работника. Оригинал повестки нужно предъявить работодателю", — подчеркнули юристы.
Этот документ должен также и бронировать за мобилизованным рабочее место.
ТЦК также должны заниматься оповещением работодателей
Кроме того, пояснили юристы, о мобилизации работника на предприятие должен уведомить и территориальный центр комплектования.
"ТЦК также могут письменно сообщать о призыве военнообязанных предприятия, где граждане работали до момента призыва", — говорится в объяснении юристов адвокатского объединения "Бачинський та партнери".
Напомним, мы писали о том, какие наказания для работодателей предусмотрены за несохранение рабочего места за мобилизованным работником.
Добавим, мы сообщали, сколько стоит Украине один мобилизованный гражданин в год.
Читайте Новини.LIVE!
