Проблемы на работе — кого могут оштрафовать на 6 800 грн

Сотрудников могут штрафовать за недопустимое поведение на работе. Некоторые поступки предусматривают административную ответственность и компенсацию морального/материального ущерба. В отдельных случаях нарушителям грозит уголовное наказание.

Об этом говорится в сообщении Восточного межрегионального управления Гоструда.

Моббинг на работе

В Украине существует понятие "моббинга", то есть травли на рабочем месте. Так называют систематические действия, направленные на унижение коллеги, его чести, достоинства и деловой репутации. Проявления моббинга бывают разные — от словесных оскорблений до психологического/экономического давления.

Последствия травли всегда негативные: на работе возникает враждебная, напряженная атмосфера, а сотрудник начинает недооценивать свою профессиональную пригодность, плохо выполнять должностные обязанности, бояться коллектива и т. д.

Возникает вопрос, как могут наказать виновных? Согласно статье 41 Кодекса законов о труде, дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является именно "совершение руководителем предприятия моббинга независимо от форм проявления и/или непринятие мер по его прекращению".

Так же сотрудник по собственному желанию может уволиться в случае травли со стороны работодателя или отсутствия его реакции на неправомерные действия подчиненных. Отметим, в обоих случаях факт нарушения должен быть подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу.

Какая ответственность за моббинг

Первоначально применяется административная ответственность, согласно статье 173-5 КУоАП:

• для граждан — штраф от 850 до 1 700 грн или общественные работы от 20 до 30 часов;
• для должностных лиц и ФЛП-работодателей — штраф от 1 700 до 3 400 грн или общественные работы от 30 до 40 часов.

В случае повторного нарушения или групповой травли размер финансовой санкции увеличивается:

• для граждан — штраф от 1 700 до 3 400 грн или общественные работы от 30 до 50 часов;
• для должностных лиц и ФЛП-работодателей — штраф от 3 400 до 6 800 грн или общественные работы от 40 до 60 часов.

Если моббинг приведет к серьезным последствиям, в частности расстройства психики пострадавшего или совершения самоубийства, то виновников могут привлечь к уголовной ответственности.

Добавим, при условии повреждения здоровья сотрудника из-за моббинга, факт которого подтвержден судебным решением, причиненный ущерб должны компенсировать в размере расходов на лечение (статья 175 КЗоТ). Другими статьями Кодекса законов о труде предусмотрено моральное возмещение и выходное пособие.

Что еще нужно знать украинцам

Напомним, в Украине изменится механизм назначения премий государственным служащим. В частности, в фиксированную зарплату будет входить должностной оклад, надбавки за выслугу лет и ранг, в вариантивную — месячные/квартальные/годовые премии.

Также мы писали, что выпускникам медицинских учебных заведений будут платить единовременную денежную помощь в размере 200 000 грн. Сумму смогут получить медики, которые пойдут работать в сельскую местность или на территорию активных боевых действий.