Должны знать все — законно ли штрафовать сотрудников на работе

Бывают случаи, когда работодатели устанавливают своим сотрудникам штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Например, за невыполнение плана, ошибки и т.п. Возникает вопрос, насколько правомерны такие действия руководителя и обязаны ли подчиненные выплачивать деньги.

Сайт Новини.LIVE рассказывает, может ли работодатель штрафовать сотрудника.

Штрафы для сотрудников на работе

В украинском законодательстве присутствует четкое регулирование дисциплинарных мер, которые разрешено применять к подчиненным. В статье 147 Кодекса законов о труде говорится:

"За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания: выговор или увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий сотрудников и другие дисциплинарные взыскания".

Получается, что наказание в виде штрафа не предусмотрены законом, следовательно, считаются неправомерными. В случае наложения на сотрудника финансового взыскания за дисциплинарное нарушение он имеет право отказаться от выполнения этого требования.

В Кодексе об административных правонарушениях (статья 188-4) прописали штраф для сотрудников за невыполнение законных требований органов, контролирующих охрану труда — от 6 до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 102 до 170 грн). Но санкцию может наложить только Государственная служба по вопросам труда, а не руководитель.

Компенсация за ущерб

Единственный вариант заплатить деньги по требованию работодателя — компенсировать ущерб, нанесенный предприятию. Основаниями для привлечения к материальной ответственности могут быть:

• нарушение трудовых обязанностей;
• нанесение прямого действительного ущерба;
• вина в действиях или бездействии;
• прямая причинная связь между действием или бездействием работника и наступившим ущербом.

"За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, кроме должностных лиц, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка", — говорится в статье 132 КЗоТ.

Однако случаи ограниченной и полной материальной ответственности сотрудников на работе не тождественны штрафам за дисциплинарные нарушения.

Напомним, украинцы имеют право на получение определенных выплат в случае увольнения. Обязательными к начислению являются зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпусков и дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным договором.

Также мы писали, что в Украине изменили правила трудоустройства лиц с инвалидностью. Работодателям дали выбор — нанять человека или сделать целевой взнос в Фонд социальной защиты. Но нововведение заработает только с 1 января 2026 года.