Рынок труда

Почему благотворительному фонду в Украине мало просто помогать

Благотворительный сектор в Украине переходит от срочной помощи к долгосрочному восстановлению. Как стратегический подход становится критически важным.

Елена Николаенко
Елена Николаенко

президент Future for Ukraine (USA), стратег и руководитель международного фандрайзинга фонда.

Дата публикации
13 января 2026 12:45
Стратегия благотворительного фонда 2026 года — как пройти тест на зрелость. Колонка Елены Николаенко
Стратегия благотворительного фонда. Фото: коллаж Новини.LIVE

Когда в Украине говорят о благотворительности, обычно имеют в виду быструю реакцию. Сбор, помощь здесь и сейчас, решения, принятые сердцем и часто в условиях нехватки времени.

После 24 февраля 2022 года иначе было невозможно. Страна жила в режиме выживания. Благотворительные фонды создавались за считанные дни, волонтерские инициативы росли интуитивно, без стратегических документов, сложных процессов и долгосрочных планов. И именно это спасло тысячи жизней.

Но война продолжается. И вместе с ней взрослеет благотворительный сектор.

Сегодня все очевиднее: помощь без стратегии истощает. Стратегия же позволяет не потерять направление и выдержать длинную дистанцию.

Стратегирование как принцип, а не формальность

Для многих стратегия в благотворительности до сих пор ассоциируется с презентациями или документами, которые хранятся в ящике. На самом деле стратегирование — это не о форме, а о способе мышления.

Это постоянный процесс принятия решений с открытыми глазами. С учетом контекста войны, международных подходов к благотворительности и филантропии, ожиданий партнеров и доноров, а также обратной связи от людей, с которыми мы работаем. И, что не менее важно, с учетом собственного опыта ошибок и роста.

Живая стратегия никогда не является слепым курсом. Она корректируется, когда меняется среда, когда реальные потребности бенефициаров не совпадают с нашими предположениями, когда партнерские требования высвечивают слабые места. Именно эта способность к корректировке позволяет организации оставаться релевантной, а не просто активной.

Почему 2026 год становится переломным

Для многих украинских благотворительных фондов 2026 год станет точкой выбора. Период экстренной помощи постепенно сменяется этапом долгосрочного восстановления. Доноры все чаще спрашивают не о количестве оказанной помощи за месяц, а о системе, которую выстраивает организация.

Стратегия на этом этапе — это не перечень активностей и не календарь событий. Это ответ на вопрос, готова ли организация работать в новой реальности с другими стандартами прозрачности, другими ожиданиями и значительно более высоким уровнем ответственности.

В этих рамках важно не только быстро реагировать, но и удерживать фокус. Уметь отказываться от лишнего. Беречь ресурсы — человеческие так же, как и финансовые. Потому что истощенная команда не масштабирует помощь, она рано или поздно ее останавливает.

Международный опыт как ориентир, а не копирование

Выстраивая структуру фонда, мы сознательно смотрели на международные институции, которые работают десятилетиями. Одной из таких моделей для нас был UNICEF.

Не как готовый шаблон для копирования, а как принцип. Четкая миссия. Долгосрочные программы. Четкая система управления и принятия решений. Подотчетность как базовая ценность, а не требование "под грант".

Именно такой подход позволяет быть понятным и надежным партнером для международных организаций, правительств и крупных фондов. Он помогает перейти от отдельных кейсов к системным программам и говорить с партнерами на одном языке.

Решения, которые определяют траекторию

В стратегическом развитии всегда есть решения, которые внешне выглядят нелогичными. Отказ от популярных направлений. Ставка на сложные, долгосрочные программы. Инвестиции в процессы, команду и прозрачность в тот момент, когда это еще не является формальным требованием.

Такие решения редко упрощают фандрайзинг в краткосрочной перспективе. Но именно они формируют доверие, которое невозможно купить коммуникациями, и создают внутреннюю опору для организации, когда среда снова резко меняется.

Между стратегией и ценностями

В развитии благотворительного сектора я все чаще вижу две опасные крайности.

Благотворительность без стратегии быстро превращается в марафон без финиша. Решения становятся реактивными, приоритеты постоянно меняются, усталость накапливается быстрее, чем результат. Даже самая сильная мотивация со временем не выдерживает.

Но есть и другая крайность. Стратегия без ценностей — это холодный менеджмент. Когда есть таблицы, показатели эффективности и планы, но исчезает человек. Когда эффективность становится важнее достоинства. Для благотворительности это особенно опасно, потому что мы работаем не с абстрактными цифрами, а с человеческими судьбами.

Именно поэтому для меня стратегия — это попытка соединить четкость и человечность. Длинную дистанцию и ежедневную эмпатию. Международные стандарты и живой украинский контекст.

От помощи к институции

Сегодня благотворительный сектор в Украине проходит трансформацию. От реакции к знанию. От отдельных историй к решениям и подходам, которые можно воспроизводить и развивать, и которые способны жить дольше любого гранта.

Стратегия в этом процессе не является финальной точкой. Это компас. Он не гарантирует отсутствия штормов, но помогает не сбиться с курса.

И именно такого подхода, на мой взгляд, сегодня требует благотворительный сектор в Украине. Сектор, который взрослеет, берет на себя ответственность и постепенно становится институциональной опорой восстановления страны.

благотворительность донат сбор денег стратегический план финансирование

Інші колонки з розділу

Які кроки необхідно зробити для впровадження розподіленої генерації і чому ці рішення важливі в довгостроковій перспективі?

Сергей Шкуропат

Сергей Шкуропат

Бизнес-коуч Crowe Mikhailenko. Специализируется на работе с лидерами и командами в условиях кризиса

Які кроки необхідно зробити для впровадження розподіленої генерації і чому ці рішення важливі в довгостроковій перспективі?

Юлия Потапова

Юлия Потапова

Основательница PPower — HR-агентства по подбору руководителей высшего звена (C-Level).

Які кроки необхідно зробити для впровадження розподіленої генерації і чому ці рішення важливі в довгостроковій перспективі?

Сергей Шкуропат

Сергей Шкуропат

Бизнес-коуч Crowe Mikhailenko. Специализируется на работе с лидерами и командами в условиях кризиса

Більше колонок

Інші новини з розділу

Больше новостей

Стать автором

1 /