ФОП или найм — новый закон меняет правила игры для бизнеса

Схема "ФОП вместо найма" подходит к концу. Новый законопроект закрепляет девять признаков трудовых отношений. Переквалификацию будет осуществлять только суд. Семь признаков — и сотрудничество признают трудовым, несмотря на название договора. Ключевой индикатор — 80% дохода от одного заказчика за 24 месяца. Также учитывают контроль, график, интеграцию в команду и отпуска. Таймлайн: закон — через три месяца после публикации; признаки — через шесть; первые три — на упорядочение договоров. Успеете — сэкономите на рисках и нервах.

Признаки трудовых отношений — как суд их устанавливает

Законопроект еще не принят. Если его примут в такой редакции, факт наличия трудовых отношений будет устанавливаться в судебном порядке. После официального опубликования закон вступит в силу через три месяца, а нормы с признаками трудовых отношений заработают через шесть. Первые три месяца — на пересмотр и упорядочение действующих договоров. Признаки закреплены в новой статье 31 КЗоТ.

Документ вводит девять признаков, по которым суды будут определять реальные трудовые отношения независимо от названия договора. Если ФОП выполняет работу лично, под контролем компании и по её графику, интегрирован в производственный процесс, систематически получает вознаграждение от одного заказчика (не менее 80% его совокупного дохода за 24-месячный период), пользуется оборудованием компании, получает компенсации расходов или даже отпуска — это сигнал. Отдельный признак — финансирование обучения исполнителя за счет заказчика. Семь и более таких признаков, и договор с ФОПом может быть признан судом трудовым.

После того как решение вступит в силу, штраф возможен без выездной инспекции. Этого достаточно. Сам по себе договор с ФОПом или гиг-контракт не считается допуском к работе без оформления и не влечет штрафа по ст. 265 КЗоТ, пока суд не установил трудовые отношения. Процесс обычно стартует с заявления работника или по материалам контролирующих органов. Поэтому компаниям с большим пулом ФОПов стоит провести полный юридический аудит уже сейчас. У вас более половины команды — ФОПы? Проверьте контракты сегодня.

Почему это меняет рынок труда

Схема с ФОПами годами позволяла бизнесу экономить на ЕСВ и НДФЛ, но создавала глубокое неравенство. Работники оставались без соцгарантий, государство – без налогов, а честные работодатели – без шансов на равную конкуренцию. Закон меняет игру: теперь государство получит поступления, работники – оплачиваемые отпуска и больничные, а прозрачный бизнес сможет работать без ощущения, что конкуренты играют в тень.

Позиция IT: за изменения, но без чрезмерного регулирования

IT-рынок в целом поддерживает упорядочение отношений и судебную модель признания трудовых отношений. Прозрачность и единые правила уменьшают дискрецию контроля и делают планирование расходов предсказуемым. В то же время отрасль предупреждает: чрезмерное регулирование может "убить" гибкость, подтолкнуть часть специалистов к релокации или в тень и увеличить операционные расходы компаний.

Запрос IT к законодателю простой: четкие толкования признаков, унифицированная правоприменительная практика без "заднего числа", корреляция с гиг-моделью и режимом Дія.City. Гибкость должна сохраняться там, где действительно речь идет о подряде на результат, а не скрытом подчинении. Профсоюзы при этом настаивают на более низком пороге признаков, а бизнес-ассоциации приветствуют, что факт наличия трудовых отношений будет устанавливать именно суд — так меньше пространства для произвола.

Что делать бизнесу — план на 3 месяца

Начните с полного аудита договоров с ФОПами и описания фактических процессов: кто кому подотчетен, кто устанавливает график, какие инструменты предоставляются, как выплачивается вознаграждение. Далее переведите часть сотрудничества в трудовые договоры там, где есть очевидные признаки подчинения. В случаях проектного взаимодействия переформатируйте контракты на результат с четкими deliverables и дедлайнами, минимизируйте интеграцию исполнителя во внутреннюю иерархию, обеспечьте работу на собственном оборудовании подрядчика, формализуйте возможность замены исполнителя и избегайте концентрации более 80% дохода ФОПа от одного заказчика. Исключения — гиг-контракты и модели Дія.City — используйте обоснованно и документально подтверждайте фактическую гиг-природу отношений.

Через полгода старая формула "оформим ФОП и все будет хорошо" перестанет работать. Кто не адаптируется — заплатит. Те, кто успеют перестроиться, получат не только спокойствие от проверок, но и репутацию ответственного работодателя на рынке, который наконец начнет играть по честным правилам.