Проблеми на роботі — кого можуть оштрафувати на 6 800 грн

Працівників можуть штрафувати за неприпустиму поведінку на роботі. Деякі вчинки передбачають адміністративну відповідальність і компенсацію моральної/матеріальної шкоди. В окремих випадках порушникам загрожує кримінальне покарання.

Про це йдеться в повідомленні Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi.

Мобінг на роботі

В Україні існує поняття "мобінгу", тобто цькування на робочому місці. Так називають систематичні дії, спрямовані на приниження колеги, його честі, гідності й ділової репутації. Прояви мобінгу бувають різні — від словесних образ до психологічного/економічного тиску.

Наслідки цькування завжди негативні: на роботі виникає ворожа, напружена атмосфера, а працівник починає недооцінювати свою професійну придатність, погано виконувати посадові обов’язки, боятися колективу тощо.  

Постає питання, як можуть покарати винних? Згідно зі статтею 41 Кодексу законів про працю, додатковою підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є саме "вчинення керівником підприємства мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення".

Так само працівник за власним бажанням може звільнитися у разі цькування з боку роботодавця чи відсутності його реакції на неправомірні дії підлеглих. Зауважимо, в обох випадках факт порушення повинен бути підтвердженим судовим рішенням, яке набрало законну силу.

Яка відповідальність за мобінг

Першочергово застосовується адміністративна відповідальність, згідно зі статтею 173-5 КУпАП:

• для громадян — штраф від 850 до 1 700 грн або громадські роботи від 20 до 30 годин;
• для посадовців і ФОП-роботодавців — штраф від 1 700 до 3 400 грн або громадські роботи від 30 до 40 годин.

У разі повторного порушення чи групового цькування розмір фінансової санкції збільшується:

• для громадян — штраф від 1 700 до 3 400 грн або громадські роботи від 30 до 50 годин;
• для посадовців і ФОП-роботодавців — штраф від 3 400 до 6 800 грн або громадські роботи від 40 до 60 годин.

Якщо мобінг призведе до серйозних наслідків, зокрема розладу психіки постраждалого чи вчинення самогубства, то винуватців можуть притягнути до кримінальної відповідальності.

Додамо, за умови ушкодження здоров’я працівника через мобінг, факт якого підтверджено судовим рішенням, заподіяну шкоду повинні компенсувати в розмірі витрат на лікування (стаття 175 КЗпП). Іншими статтями Кодексу законів про працю передбачено моральне відшкодування та вихідна допомога.

Що ще варто знати українцям

Нагадаємо, в Україні зміниться механізм призначення премій державним службовцям. Зокрема до фіксованої зарплати входитиме посадовий оклад, надбавки за вислугу років і ранг, до варіантивної — місячні/квартальні/річні премії.

Також ми писали, що випускникам медичних закладів освіти платитимуть одноразову грошову допомогу в розмірі 200 000 грн. Суму зможуть отримати медики, які підуть працювати в сільську місцевість чи на територію активних бойових дій.