Рекрутинг для жінок — можливості, про які мало говорять

Війна впливає на всі сфери життя українців, і ринок праці не є винятком. Значна кількість фахівців різних, здавалося б, цілком "цивільних" спеціальностей знайшла себе у війську. Побачили шанс для професійного росту й жінки, які почали активно долучатися до Сил оборони України. Що їх спонукає, які посади обирають і яких висот досягають — про це й не тільки в сьогоднішньому матеріалі.

Що спонукає жінок іти до війська

Попри те, що в країні триває екзистенційна війна, патріотизм і бажання захистити свою державу — не єдина причина, через яку жінки долучаються до ЗСУ. На їхній вибір часто впливають і інші фактори: прагнення професійної реалізації, стабільності та кар’єрного росту.

Історій багато, і всі вони різні, але якщо узагальнити, формується певний образ: окрім патріотичних почуттів, жінок мотивує можливість отримати гідну роботу й побудувати кар’єру. Особливо це стосується тих, хто проживає у маленьких містах або селах, де вибір вакансій дуже обмежений. Ще складніше реалізуватися жінкам із високим рівнем освіти та амбіціями, які не планують запускати власний бізнес.

Що робити в такій ситуації? Працювати на рядових посадах у торгових мережах за невисоку оплату — чи побудувати військову кар’єру? Саме другий варіант обирають амбітні дівчата та жінки, які мислять не лише категоріями "тут і зараз", а й дивляться у майбутнє.

Під час війни просування кар’єрною драбиною у війську відбувається значно активніше, ніж у мирний час. Це шанс для тих, хто прагне не просто служити, а й професійно розвиватися. Уже сьогодні є безліч прикладів успішної кар’єри жінок у ЗСУ.

Куди йдуть служити жінки?

Збройні Сили України — це найбільший роботодавець країни. Попри поширений стереотип, що у війську "немає роботи для жінок", насправді Сили оборони можуть підібрати посаду практично для кожної кандидатки — відповідно до її освіти, досвіду, навичок і бажання вчитися.

Багато жінок, які приходять через 1 центр рекрутингу Сухопутних військ, отримують саме ті посади, на яких можуть максимально реалізувати свої цивільні навички.

Наприклад:

• медики — стають частиною медичних служб підрозділів;
• молоді фахівчині після ВНЗ — прагнуть стати операторками дронів (літальних і наземних), що сьогодні є однією з найбільш технологічних і престижних напрямків;
• жінки з досвідом в адміністративній сфері — обирають посади діловодів, які часто стають трампліном до офіцерської кар’єри.

Показовий приклад — історія пані Інни, яка прийшла у військо солдатом, не маючи жодного досвіду служби, але завдяки бажанню навчатися, освіті й наполегливості дослужилася до офіцерської посади:

"Контракт 18–24" — панянки також обирають

Проєкт "Контракт 18–24", за яким передбачено додаткову виплату в розмірі одного мільйона гривень, також став популярним серед дівчат. Чимало молодих жінок долучаються за цим контрактом на посади, пов’язані з БПЛА.

Суттєва фінансова підтримка стає вагомим стимулом, а можливість отримати технологічну спеціальність — ще одним аргументом на користь служби.