LinkedIn, Indeed і Glassdoor — як знайти роботу

Сучасний пошук роботи — це марафон з фільтрами, ботами й конкуренцією у сотні кандидатів. Але водночас це шанс змінити сферу, знайти себе в новій країні чи вийти на глобальний ринок. LinkedIn, Indeed і Glassdoor, можливо, — ваші ключі до нової кар’єри. У цій колонці — як використати їх на максимум, уникнути помилок і зробити так, аби роботодавець побачив саме вас.

LinkedIn — коли робота шукає тебе

LinkedIn — найбільша у світі професійна мережа, що налічує понад 1,1 млрд користувачів. Щомісяця платформу відвідують 1,77 млрд разів. Найактивніша аудиторія — це молоді фахівці віком 25–34 років, які складають майже половину всіх користувачів. Тут не просто подаються на вакансії — тут знаходять вас.
Щоб скористатися потенціалом платформи, варто повністю заповнити профіль — з досвідом, навичками, портфоліо. Увімкнення опції "Open to Work" дає змогу рекрутерам побачити вас першими. Активність у мережі — дописи, коментарі, участь у групах — збільшує видимість профілю. Використовуйте фільтри у розділі Jobs, адаптуйте профіль до кожної вакансії. Нові AI-інструменти LinkedIn аналізують профілі кандидатів і підказують, як краще презентувати себе, враховуючи відсоток співпадіння з вакансією.

Indeed — коли треба швидко і масово

Indeed — гігант серед платформ для пошуку роботи. Тут розміщено мільйони вакансій, які агрегуються з тисяч сайтів і сторінок компаній. На сьогодні база профілів на Indeed перевищує 225 млн, а у 2024 році кількість вакансій була на 10 % вища, ніж до пандемії. Це свідчить про сталий попит і високу активність на ринку праці.
Реєстрація проста: створюєте акаунт, завантажуєте резюме, налаштовуєте пошук. Варто вказати посаду, локацію, зарплатну "вилку" і тип зайнятості. Якщо шукаєте віддалену роботу — обов’язково зазначайте "remote". Функція Job Alerts дозволяє не пропустити нові оголошення, а Easy Apply заощаджує час. Одна з найсильніших переваг Indeed — це розділ з відгуками про роботодавців і зарплатами, яких немає в самій вакансії. Тут і народжуються реальні інсайди.

Glassdoor — як подивитися за лаштунки

Glassdoor щомісяця відвідують понад 55 млн користувачів. У його базі — 180 млн відгуків, зарплат і даних про компанії. Це не просто платформа для пошуку, а інструмент глибокого розуміння, куди ви йдете. Ви можете дізнатись не лише про вакансії, а й про те, як виглядає робочий день у тій чи іншій компанії, як проходять співбесіди, який стиль менеджменту — і чи співпадають цінності.
Glassdoor дає змогу скласти short-list роботодавців, яких варто розглядати. Сервіс також показує реальні зарплатні діапазони по ролях та країнах, а функція Job Search дозволяє подаватися безпосередньо з платформи. Знання цих нюансів допомагає ухвалити усвідомлене рішення й краще підготуватись до співбесіди.

Які труднощі виникають і як їх подолати

Популярні позиції приваблюють сотні кандидатів. Автоматичні системи (ATS) фільтрують резюме — якщо не вказані релевантні ключові слова, вас можуть не побачити. Часто трапляються неактуальні або фейкові вакансії — особливо на Indeed і Glassdoor. LinkedIn теж не завжди фільтрує шахрайські пропозиції. Фільтри працюють неідеально, а географічні обмеження ускладнюють пошук дистанційної роботи.
До цього додається брак персонального фідбеку: більшість кандидатів не отримують відповіді, чому їх не обрали. Іноземні ринки мають свої культурні особливості — тут важливо підготувати профілі англійською та враховувати етику комунікації. Часто користувачі також стикаються з нав'язливою рекламою або спамом.
Ось як зменшити ризики і підвищити шанси:

1. Адаптуйте резюме під кожну вакансію.
2. Використовуйте кілька платформ одночасно.
3. Перевіряйте компанії в кількох джерелах.
4. Не відгукуйтеся на анонімні або сумнівні оголошення.
5. Просіть рекомендації, активуйте мережу знайомств.
6. Вивчайте відгуки й досвід інших — особливо на Glassdoor.

Пошук роботи сьогодні — це не просто клік. Це стратегія. Але з правильними інструментами, цифрами й розумінням ринку — вона може стати трампліном до кращої кар’єри.