Раптове звільненя та переведення на іншу роботу: нові зміни у законі про працю під час війни

Володимир Зеленський підписав закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Про це повідомляє "Голос України".

Читайте також: У рф “зникли” ключові фігуранти влади - подробиці

Що зміниться для працівників та роботодавців

За новим законом роботодавці можуть заключати з новими працівниками термнові трудові договори на час військового стану або на період заміну тимчасового відсутнього працівника. Окрім того, роботодавець має право на час військового стану переводити працівника на іншу роботу, яка не окреслена в трудовому договорі, та без його згоди (виняток - переведення на роботу в іншу місцевість, де проводяться бойові дії).

Роботодавець може на час військового стану звільняти працівника в період його тимчасової недієздатності або відпустки, окрім декретної та по доголяду за дитиною. Працівника звільнятимуть з першого дня після закінчення недієздатності чи відпустки.

Якщо працівник має роботу, яка розташовується у районі бойових дій, він може розірвати трудовий договір з власної ініціативи без двотижневого строку попередження (виняток - примусове привертання до громадських робіт та на об'єктах критичної інфраструктури).

Більше роботи та менше відпочинку

У документі йдеться й про те, що робочий час можуть збільшити на період військового стану об'ємом до 60 годин на тиждень. Працівники зі скороченою тривалістю робочого дня можуть отримати до 50 годин на тиждень. Початок та завершення щоденної роботи встановлює роботодавець. Також тривалість щотижневого відпочинку можуть скоротити до 24 годин.

Якщо своєчасна виплата заробітної плати неможлива через бойові дії, то строк її виплати може бути відтермінованим до моменту віждновлення діяльності підприємства. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строку оплати праці, якщо зможе довести, що причина затримки є ведення активних бойових дій чи інші чинники, які неможливо усунути.

Чи можна брати відпустку

За законом тепер можливо зупиняти окремі положення колективного договору, відмовляти працівнику у наданні будь-якого виду відпустки, окрім тієї, що пов'язана з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною, роботою на об'єктах критичної інфраструктури.

Роботодавець за проханням працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження заробітної плати. Також закон дає можливість призупиняти дію трудового договору, тобто роботодавець та навіть працівник можуть тимчасово припинити виконувати роботу за заключеним трудови м договорум, які не передбачають припинення трудових відносин. Відшкодування зарплат, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі здійснюватиме держава, яка здійснює військову агресію.

Закон также содержит статью о приостановлении действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору, не предусматривающее прекращение трудовых отношений.

Які зміни чекатимуть на українців у економіці

• В Україні впровадили особливі заходи на період війни, щоб вберегти економіку.
• Майже половина представників малого та середнього бізнесу оцінюють власну фінансову стійкість у декілька місяців.