Внезапное увольнение и перевод на другую работу: новые изменения в законе о труде во время войны

Владимир Зеленский подписал закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Об этом сообщает "Голос Украины".

Читайте также:   В России "пропали" ключевые фигуранты власти - подробности

Что изменится для работников и работодателей

По новому закону работодатели могут заключать с новыми работниками сроковые трудовые договоры на время военного положения или на период замены временного отсутствующего работника. Кроме того, работодатель имеет право на время военного состояния переводить работника на другую работу, не очерченную в трудовом договоре, и без его согласия (исключение - перевод на работу в другую местность, где проводятся боевые действия).

Работодатель может на время военного состояния увольнять работника в период его временной недееспособности или отпуска, кроме декретного и по уходу за ребенком. Работника будут увольнять с первого дня после окончания недееспособности или отпуска.

Если работник имеет работу, которая находится в районе боевых действий, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (исключение - принудительное привлечение к общественным работам и объектам критической инфраструктуры).

Больше работы и меньше отдыха

В документе говорится и о том, что рабочее время могут быть увеличены на период военного состояния объемом до 60 часов в неделю. Сотрудники с сокращенной продолжительностью рабочего дня могут получить до 50 часов в неделю. Начало и завершение ежедневной работы устанавливается работодателем. Также продолжительность еженедельного отдыха может сократиться до 24 часов.

Если своевременная выплата заработной платы невозможна из-за боевых действий, срок ее выплаты может быть отсроченным до момента возобновления деятельности предприятия. Работодатель освобождается от ответственности за нарушение срока оплаты труда, если сможет доказать, что причиной задержки является ведение активных боевых действий или другие факторы, которые невозможно устранить.

Можно ли брать отпуск

По закону теперь можно останавливать отдельные положения коллективного договора, отказывать работнику в предоставлении любого вида отпуска, кроме того, что связано с беременностью и родами, уходом за ребенком, работой на объектах критической инфраструктуры.

Работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Также закон дает возможность приостанавливать действие трудового договора, то есть работодатель и даже работник могут временно прекратить выполнять работу по заключенному трудовому договору, не предусматривающему прекращение трудовых отношений. Возмещение зарплат, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановки действия трудового договора будет в полном объеме осуществлять государство, осуществляющее военную агрессию.

Закон также содержит статью о приостановлении действия трудового договора – это временное прекращение работодателем.

Какие изменения будут ждать украинцев в экономике

• В Украине ввели особые меры на период войны, чтобы уберечь экономику.
• Почти половина представителей малого и среднего бизнеса оценивают свою финансовую устойчивость в несколько месяцев.