Самые популярные профессии Львовщины: на кого охотятся хедхантеры

Сегодня многих интересует важный вопрос: кого работодатели чаще всего ищут на современном рынке труда? Актуальность той или иной профессии обусловлена многими факторами, в том числе и этнической территорией. Недавно Львовский областной центр занятости раскрыл карты относительно самых непопулярных вакансий в регионе.

В свою очередь, Новини.LIVE выяснило на кого охотятся львовские HR'ы и представителям каких профессий будет легче всего найти работу в городе.

На кого есть спрос во Львове?

​

В Львовском областном центре занятости сообщили, что более семидесяти процентов вакансий на Львовщине составляют рабочие профессии, которых сейчас насчитывается около 7 тысяч. Остальное же составляют служащие и те, кто не имеет никакой профессии или специальной подготовки. Однако это не совсем так.

Учитывая данные с сайтов поиска работы в Украине, в пятерку отраслей, которые больше всего нуждаются в рабочей силе, вошли: сфера обслуживания (20% всех актуальных вакансий Львовской области), продажи (18%), ИТ (15%), рабочий персонал/производство (8%), администрирование (7%). Средняя зарплата, которую предлагают во Львове по состоянию на ноябрь 2021 года, составляет 14 тысяч гривен. Однако значительная часть работодателей не готова платить столько, ограничиваясь выплатами от 8 тысяч гривен.

Представители сферы обслуживания

Сейчас в профессиональной лексике привычную для всех сферу обслуживания принято называть HoReCa. Новый термин происходит от первых двух букв в словах Hotel, Restaurant, Cafe. То есть речь идет об обслуживании заведений общественного питания, а также учреждений гостиничного типа.  

За последнее десятилетие Львов зарекомендовал себя туристическим город не только в Украине, но и далеко за ее пределами. Исходя из этого, становится понятно, что вакансий в сфере HoReCa здесь больше чем вдоволь. Одними из наиболее популярных профессий обслуживающего персонала являются бармен и официант. Их средняя зарплата составляет 8,5 тысячи гривен.

Менеджер по продажам

Люди из мира продаж еще и до карантина не имели никаких проблем с работой. Однако во время пандемии сфера продаж как будто получила новое дыхание, почти полностью перейдя в онлайн.

В обязанности менеджера по продажам входит консультация клиента по вопросам ценовых характеристик, особенностей определенного продукта и поощрение потенциального покупателя приобрести услугу или товар. Средняя заработная плата такого специалиста во Львове составляет 15 тысяч гривен.

Web Developer

Программист – скрупулезный создатель, которому во время своей профессиональной деятельности приходится создавать различные IT-продукты: начиная от компьютерных игр и веб-сайтов и заканчивая мобильными приложениями, которыми мы пользуемся каждый день. Если взять шире, то это специалист по информационным системам, который выполняет работы по их разработке, сопровождению и внедрению.

Профессия Web Developer довольно размыта, ведь все зависит от языка программирования, которым владеет разработчик и его опыта и навыков, определяющих профессиональный уровень. Если подходить к этой профессии комплексно, то средняя зарплата "девелоперов" во Львове составляет 30 тысяч гривен.

HR-специалист

HR-специалист – человек, занимающийся "человеческими ресурсами", то есть отвечает за набор персонала, привлечение работников к работе и в отдельных случаях мотивацию сотрудников. Такой специалист является связующим звеном между руководством компании, ее сотрудниками и рынком труда.

HR работает непосредственно с людьми, подбирает необходимые кадры, управляет человеческими ресурсами для выполнения стратегических задач компании, разрабатывает систему мотивации, обучения персонала и создает благоприятный корпоративный дух. Средняя зарплата HR-специалиста во Львове составляет 10,5 тысяч гривен.

Администратор ресторана

Эта вакансия популярна во Львове по тем причинам, что и работа в сфере обслуживания. В 2021 году, когда человечество уже второй год живет в режиме карантина, в Львове насчитывается около тысячи заведений питания – разнообразные рестораны, кафе, винодельни, бары и банкетные локации.

Учитывая большую конкуренцию, большинство бизнесов стараются иметь в пуле своего персонала ответственного человека, который бы занимался координацией работы работников заведения, вел ежедневную отчетность для финансового контроля и напрямую бы сотрудничал с поставщиками. Для таких важных задач владельцы подыскивают квалифицированных администраторов. Средняя зарплата таких кадров в городе составляет 11 тысяч гривен.

Как карантин изменил ситуацию на львовском рынке труда?

​

Новини.LIVE также пообщалось с рекрутером одного из львовских HR-агентств Светланой Жарской для того, чтобы понять основные тенденции украинского рынка труда во времена эпидемии COVID-19.

"Обычно до топовых профессий по количеству вакансий до начала пандемии и введения карантинных ограничений входили торговля, продажи, производство, IT-сфера, административный персонал и предложения работы для студентов. Сейчас ситуация осталась приближенной к тому, что мы имели до эпидемии, но с некоторыми поправками. Когда же отрасль ИТ лишь немного приостановила свои обороты по сравнению с другими сферами, то предложения для студентов и людей без опыта ощутимо снизились. Это является прямым следствием карантинного кризиса", – утверждает специалистка.

По словам Светланы, узкопрофильные и экспортоориентированные профессиональные сферы вроде страхования или туризма постепенно начинают восстанавливать свой потенциал. Однако резкие всплески коронавируса в Украине и мире заставляют подобный бизнес оставаться в определенных финансовых рамках. К тому же рекрутер считает, что вскоре украинским предпринимателям снова придется столкнуться с нехваткой кадров.

"Эпидемия отразилась не только на украинцах, работающих в пределах своей родины, но и на заробитчанах. С началом карантина большинство из них вернулось домой, некоторая часть из них смогла трудоустроиться в Украине. Но сейчас, когда ситуация относительно стабилизировалась, многие страны постепенно восстанавливает потоки трудовых мигрантов. Особенно это касается Польши, Чехии, некоторых других стран Восточной Европы и Германии. Учитывая это, можно предположить, что вскоре украинские работодатели не будут иметь такого широкого выбора кадров, который существует сейчас", – добавила HR-специалистка.