Штрафы и увольнения из-за отказа вакцинироваться: в Минэкономики напомнили о нормах закона

Работодатели не имеют права заставлять работников вакцинироваться от коронавирус и привлечь их к дисциплинарной ответственности в случае отказа.

Об этом говорится в разъяснении Минэкономики.

Читайте также: В Минздраве рассказали, когда в Украине может появиться собственная вакцина против коронавируса

На какие законы ссылаются?

В министерстве напомнили, что в соответствии со статьей 284 Гражданского кодекса Украины оказание медицинской помощи физическому лицу, достигшему четырнадцати лет, производится с ее согласия. Совершеннолетнее дееспособное физическое лицо, которое осознает значение своих действий и может управлять ими, имеет право отказаться от лечения.

Также в соответствии с законодательством для применения методов диагностики, профилактики и лечения необходимо согласие информированного пациента.

Частью шестой статьи 12 ЗУ "О защите населения от инфекционных болезней" также предусмотрено, что совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся по их согласию после предоставления объективной информации о прививке, последствиях отказа от них и возможных поствакцинальных осложнениях.

В пункте 3 своей Резолюции 2361 (2021) Парламентская ассамблея Совета Европы призывает и рекомендует информировать граждан о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не может подвергаться политического, социального или иного давления для прохождения вакцинации, а также обеспечить, чтобы никто не подвергался дискриминации за то, что не прошел вакцинацию.

В Кодексе законов о труде Украины сказано, что любая дискриминация в сфере труда, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от состояния здоровья, не допускается. Гражданам гарантируется защита от незаконного освобождения, добавляют в ведомстве.

”По инициативе собственника или уполномоченного им органа трудовой договор может быть расторгнут, в частности в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 части первой статьи 40 КЗоТ)". - добавляют в ведомстве.

Такое увольнение может быть проведено только на основании фактических данных, подтверждающих, что вследствие состояния здоровья (стойкого снижения трудоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано по состоянию здоровья. Увольнение работника по этому основанию не является мерой дисциплинарного взыскания.

Другие новости о вакцинах и вакцинации

• Фармацевтическая компания Pfizer может создать вакцину от нового штамма COVID-19 в течение 95 дней после его обнаружения.

• У препаратов Pfizer и AstraZeneca снижается эффективность после прививки второй дозой. К такому выводу пришли британские ученые после проведения исследований.

• Компания Johnson & Johnson заявила, что однодозовая вакцина против коронавируса Janssen, производителем которой она является, становится более эффективной в случае введения бустерной прививки.

Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE.