Штрафи та звільнення через відмову вакцинуватись: в Мінекономіки нагадали про норми закону

Роботодавці не мають права змушувати працівників вакцинуватися від коронавірусу та притягнути їх до дисциплінарної відповідальності у разі відмови.

Про це йдеться у роз’ясненні Мінекономіки.

Читайте також: У МОЗ розповіли, коли в Україні може з’явитися власна вакцина проти коронавірусу

На які закони посилаються?

У міністерстві нагадали, що відповідно до статті 284 Цивільного кодексу України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування.

Також відповідно до законодавства для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого пацієнта.

Частиною шостою статті 12 ЗУ "Про захист населення від інфекційних хвороб" також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.

У пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов'язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.

У Кодексі законів про працю України сказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема, від стану здоров’я, не допускається. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, додають у відомстві.

"З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пункт 2 частини першої статті 40 КЗпП)”. — додають у відомстві.

Таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я. Звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення.

Інші новини про вакцини та вакцинацію

• Фармацевтична компанія Pfizer може створити вакцину від нового штаму COVID-19 протягом 95 днів після його виявлення.

• У препаратів Pfizer та AstraZeneca знижується ефективність після щеплення другою дозою. До такого висновку прийшли британські вчені після проведення досліджень.

• Компанія Johnson & Johnson заявила, що однодозова вакцина проти коронавірусу Janssen, виробником якої вона є, стає більш ефективною у разі введення бустерного щеплення.

Більше оперативних новин шукайте в Telegram і Viber Новини.LIVE.