Відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись: порядок дій для оскарження в суді
Поділитися
8 листопада вступила в дію постанова МОЗ щодо недопущення до роботи певних категорій громадян через відмову вакцинуватись від COVID-19. Але кожен має право оскаржити такі обмеження в суді.
Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму Youtube-блозі.
Порядок дій
“Ви спокійно приходите на свої робочі місця. Це стосується як державних службовців, вчителів, так і службовців місцевих органів влади. Якщо вам надають відповідний наказ, підписуйтесь у ньому, що ви не згодні, що ви плануєте його оскаржувати в суді і діх вашого керівництва підпадають під дії Кримінального кодексу”, — зазначає юрист.
В подальшому ви маєте отримати копію трудової книжки і довідку про заробітну плату за останні два місяці, для того щоб можна було оскаржувати наказ керівництва та отримати компенсацію заробітної плати.
Подавати позов можна як за місцем свого проживання, так і за місцезнаходженням установи, в якій працюєте.
“Якщо мова йде про держслужбовців, то треба буде подавати до окружних адміністративних судів. Всі інші подають в районні суди”, — резюмував Кравець.
Раніше по темі:
- Юрист та експерт з конституційного права Богдан Бондаренко розповів, що Міністерство охорони здоров’я України може запроваджувати обов’язкову вакцинацію проти коронавіруса. Але наразі не відомо, чи є таке рішення конституційним.
- В українському законодавстві не визначений порядок відсторонення від роботи через відмову вакцинуватись. Крім цього, за такі дії передбачена кримінальна відповідальність.
- Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись відсторонити працівника без збереження заробітної плати.
Читайте Новини.LIVE!
