Недопуск до роботи через відмову вакцинуватись: поради юриста
Поділитися
У листопаді карантинні умови стануть ще жорсткішими і в "червоних" зонах на роботу не допускатимуться працівники, невакциновані від коронавірусу.
Про це розповів юрист Ростислав Кравець у своєму YouTube-блозі.
Як діяти у разі недопуску до роботи?
У разі, якщо вас не допускають до роботи, вам повинні видати відповідний наказ, з яким ви повинні ознайомитися і в якому вказані будуть чіткі причини і підстави недопуску.
“Якщо цього наказу немає і вас не допускають, ви повинні викликати поліцію, щоб вам не склали прогул і не звільнили вас просто за прогул з роботи, для того, щоб зафіксувати час вашої відсутності на робочому місці", — додав він.
Надалі такі дії роботодавця необхідно буде оскаржувати в суді.
Раніше по темі:
- У багатьох регіонах України вводиться карантин з обмеженнями "червоної" зони. У цьому році уряд вирішив трохи “схитрувати” та дозволив працювати тим, у кого є сертифікати про вакцинацію і пускати відвідувачів, у яких є сертифікати.
- Українець має право оскаржити своє звільнення через відмову від вакцинації через суд. Більше того, роботодавець не має права через відмову вакцинуватись звільнити працівника без збереження заробітної плати.
- З 21 жовтня вводиться в дію заборона на пасажирські перевезення між областями “жовтого” рівня епідеміологічної безпеки без документа про вакцинацію або негативного тесту на COVID-19. Найбільше це “вдарить” по українцях, які працюють у сусідній від своєї області.
Більше оперативних новин шукайте в Telegram та Viber Новини.LIVE.
Читайте Новини.LIVE!
