5 помилок на співбесіді — як не втратити офер

Сучасні інтерв’ю — це скоріше перевірка цінності аніж перевірка резюме на співбесіді. Рекрутери шукають не ідеальні відповіді, а зрілих партнерів. Дві хвилини мотивації вирішують більше, ніж п’ятнадцять хвилин біографії. Тож розберімо п’ять пасток, у які найчастіше падають сильні кандидати, намагаючись знайти роботу — і як їх обходити.

Помилка 1. Брак мотивації та енергії

— Чому вас зацікавила компанія? — "Побачив вакансію, вирішив спробувати". Таке звучить як "мені все одно де працювати". І довгострокову цінність після цього важко уявити.

Що робити краще. Зробіть "домашку": подивіться продукт, місію, останні новини. Назвіть особисту причину: "Користуюся вашим застосунком із 2022 року і бачу реальний вплив на онлайн‑освіту". Додайте енергії тілом і голосом: відкриті жести, легка усмішка, темп трохи швидший за звичний. Онлайн це складніше, однак помітніше, тож тренуйтеся на відео і відточіть перші тридцять секунд.

Помилка 2. Нерозуміння бізнес‑потреби

Кандидат перераховує інструменти: "Знаю Excel, робив CRM…". Проте цінність починається там, де навичка стає грошима. Зв’яжіть досвід із метою компанії: "Бачу, ви заходите на ринок ЄС. На попередньому проєкті я запустив digital‑воронку і підняв ліди на 37% за три місяці без збільшення бюджету. Можу повторити цей підхід під ваші канали".

Як підготуватися. Проаналізуйте опис вакансії і випишіть три можливі "болі" бізнесу. До кожної підберіть свій кейс із цифрою, строком і дією. Під час розмови тримайте ці приклади "під рукою" і відповідайте через призму користі, а не переліку завдань.

Помилка 3. Розпливчаста самопрезентація

Питання "Розкажіть про себе" часто перетворюється на хаотичний перелік місць роботи. Краще мислити формулою STAR з додаванням ROI. Коротко: окресліть ситуацію і завдання, назвіть ключові дії, дайте вимірюваний результат і покажіть, як масштабували б його тут. Наприклад: "У логістичній компанії не було відділу закупівель, тож я з нуля вибудував процес, перевів 60% постачальників на довгі контракти і заощадив 500 тис. грн за рік; у вашому міжнародному периметрі застосую цю модель на категорії А".

Це трьоххвилинний пітч, де кожне речення веде до цінності. Без цифр і висновку про користь навіть блискучий досвід звучить розмито.

Помилка 4. Ігнорування культурного фіту

Часто "не зійшлися" — це не про навички, а про стилі. Негативний сигнал звучить так: "Мені однаково — стартап чи корпорація. Головне — чіткі задачі". Краще показати, де ви розкриваєтесь: "У вас горизонтальна структура і швидкий фідбек. Я розквітаю там, де рішення ухвалюються швидко і ініціативу можна тестувати одразу".

Як підготуватися. Пройдіться по соцмережах і блогу компанії, занотуйте ритуали і тон комунікації. На співбесіді уточніть: "Які командні правила допомагають ухвалювати рішення? Які ритуали — найцінніші?" Так ви покажете зрілість і уважність до контексту.

Помилка 5. Скарги на попередніх роботодавців

"Керівник був некомпетентний, команда — токсична…" Для рекрутера це тривожний маяк. Замість оцінок говоріть про досвід і висновки: "Я вдячний за пройдений шлях, але ми розійшлися в підходах. Шукаю середовище з більшою автономією та простором для ініціатив". Фокус — на тому, куди ви йдете, а не від чого тікаєте.

Запам’ятайте п’ять причин "ні" на співбесіді

1. Пасивна мотивація і низька енергія
2. Відірваність навичок від бізнес‑цілі
3. Розмита самопрезентація без цифр і висновку
4. Ігнор культурного фіту команди
5. Негатив про попередніх роботодавців

Усі ці речі виправляються підготовкою: "домашка" по компанії, приклади з цифрами, структурований пітч і повага до культури роблять інтерв’ю вашим союзником. Підготуйтеся на крок глибше, ніж просто відполірувати резюме — і шанс на офер зросте від першої хвилини розмови.

Хочете більше розборів про інтерв’ю і самопрезентацію? Напишіть у коментарях до відео, яку помилку зустрічаєте найчастіше — і розберемо її на прикладах.

—————

Читайте також колонку Юлії Потапової про Зарплатний ринок України 2025 — реальні цифри і тренди в якій йдеться про ключові сегменти ринку праці та дефіцитні ролі на ньому.

Також вас може зацікавити думка фундаторки HR-агенції з найму C-Level персоналу пані Потапової про тренди на ринку праці Перекваліфікація як тренд — чому українці змінюють професі.