Штрафи за "економію" податків: у Податковій нагадали правила оформлення трудових договорів

Часто для мінімізації витрат на податки з оплати праці підприємці підмінюють трудові договори з найманими працівниками на цивільні договори про надання послуг. Лише у червні 210 тисяч осіб виконували роботи за такими договорами.

Про це повідомляє пресслужба Державної податкової служби.

Читайте також: Бізнесу нагадали розміри штрафів за неоформлених працівників

У яких випадках можна працювати за трудовими та цивільними договорами?

У ДПС зазначають, що чинним законодавством чітко розмежовано випадки, в яких можливе оформлення відносин цивільними договорами про надання послуг, а коли виключно трудовими.

При перевірках органами ДПС відносини будуть визнаватися трудовими за наявності однієї з таких ознак:

• робота виконується відповідно до вказівок і під контролем роботодавця, а працівник інтегрований в його організаційну структуру;
• робота виконується відповідно до визначеного роботодавцем графіку;
• робота передбачає надання інструментів, матеріалів і механізмів стороною, яка замовила роботу;
• періодична виплата винагороди працівникові;
• надання працівнику щотижневих вихідних днів і щорічної відпустки;
• оплата стороною, яка замовила проведення робіт, поїздок, що вживаються працівником для виконання роботи.

Державна податкова для упередження негативних наслідків для платників податків у подальшому просить уникати випадків підміни трудових договорів з найманими працівниками цивільними договорами про надання послуг. 

Також у податковій нагадали, що за використання праці неоформлених належним чином працівників передбачено фінансову та адміністративну відповідальність роботодавців.

Яке покарання загрожує роботодавцям?

Якщо людина працює на підприємстві без трудового договору, то  для першої та третьої груп спрощеної системи оподаткування вноситься попередження. Для решти суб’єктів передбачено стягнення штрафу у розмірі 10 мінімальних зарплат, тобто 60 тисяч гривень за кожного неоформленого працівника.

Повторне порушення тягне за собою штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат або 180 тисяч гривень.

Раніше про трудове законодавство:

• В Мінекономіки пропонують залучити поліцію до інспекційних перевірок бізнесу, які проводить Державна інспекція праці.
• На кожному третьому підприємстві, які перевірила Державна служба України з питань праці протягом останніх півроку, були виявлені проблеми з трудовим законодавством. Найчастіше з них — використання праці неоформлених працівників.
• Кампанія з легалізації праці в Україні триває. Нараз розпочато 2126 інспекційних відвідувань та виявлено 7021 працівника, допущеного до роботи без трудових договорів.

Більше оперативних новин шукайте в Telegram та Viber Новини.LIVE.